Diversität und Inklusion

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BAWAG Group, ob in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung, sollen fair und gleich behandelt werden, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft (national und ethnisch), Religion oder Weltanschauung.

Wir lehnen jede Form von Diskriminierung ab und sehen Vielfalt und Chancengleichheit als Stärke und Wettbewerbsvorteil. Wir beziehen klar Stellung gegen jede Form von Mobbing, sexueller Belästigung, Einschüchterung und Gewalt.

Offene Stellen

Diversitäts- und Inklusionsrichtlinie

Wir als Vorstand sind sehr stolz darauf, dass unsere Unternehmenswerte individuell auf der Grundlage von Verdiensten ohne Voreingenommenheit gegenüber Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung oder Religion sind.

Das macht uns zu einer einzigartigen Organisation.

Anas Abuzaakouk
Vorstandsvorsitzender BAWAG Group

Sexuelle Orientierung

Wir schaffen gemeinsam eine Arbeitsumgebung, in der jeder Mitarbeiter sein authentisches Selbst und seine sexuelle Orientierung mit Stolz und Selbstvertrauen leben kann.

Die sexuelle Orientierung hat in keiner Weise Einfluss auf Entscheidungen oder Leistungen im gesamten Unternehmen.
Bei der Gestaltung von externen und internen Kommunikationsmaterialien verpflichten wir uns zur Vielfalt. Wir wollen durch die Bildsprache keine Stereotypen transportieren.

Religion & Glaube

Die BAWAG Group lebt ein Arbeitsklima der Akzeptanz und des Verständnisses gegenüber allen Religionen, Weltanschauungen und Lebensstilen.

Religionszugehörigkeit, Weltanschauung oder Lebensstil nehmen in keinster Weise Einfluss auf Entscheidungen oder Leistungen des Unternehmens.
Wir ermutigen Mitarbeiter und Manager, bei der Planung von Arbeitszeiten oder Pausen (wann immer möglich) religiöse Praktiken zu respektieren.

Alters- & Generationenvielfalt

Wir sind davon überzeugt, dass Altersvielfalt am Arbeitsplatz Innovation bringt und die Leistung verbessert.

Im Einstellungsprozess ist das Alter kein entscheidender Faktor.
Ein bestimmtes Alter ist keine Voraussetzung für eine Beförderung, Ausbildung oder Schulung.

Origins

Unser Ziel ist es, Mitarbeiter mit unterschiedlichen nationalen und ethischen Hintergründen zu gewinnen und zu halten, um eine Belegschaft aufzubauen, die die Vielfalt unserer Gesellschaft repräsentiert.

Im Einstellungsprozess, bei Karriereentwicklungen, Bonus und Weiterbildungen haben alle die gleichen Chancen, egal welche nationalen oder ethischen Hintergründe sie haben.

Gleichberechtigung der Geschlechter

Wir setzen uns für die Gleichstellung der Geschlechter und die Chancengleichheit von Frauen und Männern ein.

Bei den Teilnehmern an unseren Potenzial- und Führungsprogrammen legen wir Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern
Wir unterstützen Mitarbeiter, die aus der Elternzeit zurückkehren und fördern Führungsaufgaben in Teilzeit
Mit dem BAWAG Group Women's Mentoring Program und unserer Fraueninitiative wollen wir Frauen in unserem Unternehmen weiter fördern und stärken

Mitarbeiter mit Handicap

Wir streben danach, ein Arbeitgeber zu sein, der Arbeit für alle zugänglich macht und Mitarbeiter mit Handicaps einbezieht und unterstützt.

Wir berücksichtigen die individuelle Situation der Mitarbeiter mit Behinderung bei der Gestaltung und dem Einsatz der Arbeit.